@article{oai:nfu.repo.nii.ac.jp:00002889,
 author = {長沢, 孝司 and NAGASAWA, Takashi},
 journal = {現代と文化 : 日本福祉大学研究紀要, Journal of Culture in our Time},
 month = {Sep},
 note = {現代の若者は，職場の「いい人間関係」を求め，「人に役立つ仕事をしたい」と願っている．これは人間の本性に基づく正当な要求である．しかし企業の労務管理はその逆の方向に進んでおり，労働者内部の格差拡大，長時間労働，目標管理などによって，若者の思いは水面下に押し込まれて屈折している．これは結果的には日本企業にとって持続的な発展を抑止している．しかし若者労働者は，その困難の中でも自己発達の道を様々な形で模索している．若者は職場の現実を変革する努力を通じて，「いい人間関係」をつくり，「人に役立つ仕事」を目指そうとしている．こうした動きは，先進諸国に共通して現れている現象である．},
 pages = {15--41},
 title = {現代の若者労働－人間発達の観点からの考察－},
 volume = {136},
 year = {2017},
 yomi = {ナガサワ, タカシ}
}