WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "b47376c5-c157-4fa4-8689-a194d3a56718"}, "_deposit": {"created_by": 4, "id": "2889", "owners": [4], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "2889"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:nfu.repo.nii.ac.jp:00002889", "sets": ["244"]}, "author_link": ["6758", "6759"], "item_10002_biblio_info_7": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2017-09-30", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicPageEnd": "41", "bibliographicPageStart": "15", "bibliographicVolumeNumber": "136", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "現代と文化 : 日本福祉大学研究紀要"}, {"bibliographic_title": "Journal of Culture in our Time", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_10002_description_5": {"attribute_name": "抄録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": " 現代の若者は,職場の「いい人間関係」を求め,「人に役立つ仕事をしたい」と願っている.これは人間の本性に基づく正当な要求である.しかし企業の労務管理はその逆の方向に進んでおり,労働者内部の格差拡大,長時間労働,目標管理などによって,若者の思いは水面下に押し込まれて屈折している.これは結果的には日本企業にとって持続的な発展を抑止している.しかし若者労働者は,その困難の中でも自己発達の道を様々な形で模索している.若者は職場の現実を変革する努力を通じて,「いい人間関係」をつくり,「人に役立つ仕事」を目指そうとしている.こうした動きは,先進諸国に共通して現れている現象である.", "subitem_description_type": "Abstract"}]}, "item_10002_publisher_8": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "日本福祉大学福祉社会開発研究所"}]}, "item_10002_source_id_11": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AA11400593 ", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_10002_source_id_9": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "1345-1758", "subitem_source_identifier_type": "ISSN"}]}, "item_10002_version_type_20": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa", "subitem_version_type": "AM"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "長沢, 孝司"}, {"creatorName": "ナガサワ, タカシ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "6758", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "NAGASAWA, Takashi", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "6759", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2017-11-14"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "gendai136-04nagasawa.pdf", "filesize": [{"value": "869.5 kB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_11", "mimetype": "application/pdf", "size": 869500.0, "url": {"label": "gendai136-04nagasawa.pdf", "url": "https://nfu.repo.nii.ac.jp/record/2889/files/gendai136-04nagasawa.pdf"}, "version_id": "c79e71ac-6cd0-4eac-bec2-98d17c34c45e"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "若者, 労働, 発達, 労務管理, 変革", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "現代の若者労働-人間発達の観点からの考察-", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "現代の若者労働-人間発達の観点からの考察-"}]}, "item_type_id": "10002", "owner": "4", "path": ["244"], "permalink_uri": "https://nfu.repo.nii.ac.jp/records/2889", "pubdate": {"attribute_name": "公開日", "attribute_value": "2017-11-14"}, "publish_date": "2017-11-14", "publish_status": "0", "recid": "2889", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["現代の若者労働-人間発達の観点からの考察-"], "weko_shared_id": 4}
現代の若者労働-人間発達の観点からの考察-
https://nfu.repo.nii.ac.jp/records/2889
https://nfu.repo.nii.ac.jp/records/2889f69a88e4-aa9d-4bc6-a856-f84af44a2dcf
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
gendai136-04nagasawa.pdf (869.5 kB)
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2017-11-14 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 現代の若者労働-人間発達の観点からの考察- | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 若者, 労働, 発達, 労務管理, 変革 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
長沢, 孝司
× 長沢, 孝司× NAGASAWA, Takashi |
|||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 現代の若者は,職場の「いい人間関係」を求め,「人に役立つ仕事をしたい」と願っている.これは人間の本性に基づく正当な要求である.しかし企業の労務管理はその逆の方向に進んでおり,労働者内部の格差拡大,長時間労働,目標管理などによって,若者の思いは水面下に押し込まれて屈折している.これは結果的には日本企業にとって持続的な発展を抑止している.しかし若者労働者は,その困難の中でも自己発達の道を様々な形で模索している.若者は職場の現実を変革する努力を通じて,「いい人間関係」をつくり,「人に役立つ仕事」を目指そうとしている.こうした動きは,先進諸国に共通して現れている現象である. | |||||
書誌情報 |
現代と文化 : 日本福祉大学研究紀要 en : Journal of Culture in our Time 巻 136, p. 15-41, 発行日 2017-09-30 |
|||||
出版者 | ||||||
出版者 | 日本福祉大学福祉社会開発研究所 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 1345-1758 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA11400593 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | AM | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa |